Qué mide exactamente el puntaje
El Score CV no es una nota decorativa. El análisis revisa cuatro frentes que deciden si tu postulación avanza: la estructura del documento, la diferencia entre logros y tareas, las palabras clave de tu sector y la compatibilidad con los filtros automáticos que usan los reclutadores para descartar CVs.
La estructura pesa más de lo que parece: secciones desordenadas, fechas ambiguas o un perfil sin dirección hacen que un reclutador —humano o software— pierda el hilo en segundos. El análisis detecta esos problemas y te dice dónde están.
La parte más difícil de ver por tu cuenta es la diferencia entre logros y tareas. "Responsable de ventas" es una tarea; "aumenté las ventas del canal digital" es un logro. El agente de IA distingue una cosa de la otra en cada punto de tu experiencia y te marca cuáles reescribir.